⚖️ Mediatore Certificato

Contenzioso risolto.
Senza andare in tribunale.

Assistenza professionale in sede sindacale, conciliazioni, conteggi retributivi per atti giudiziali e mediazione civile certificata ex D.Lgs. 28/2010 — sede Concilialex Milano. Oltre 150 procedure gestite ogni anno con un risparmio medio stimato dell'80% sui costi legali ordinari.

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I nostri numeri

150+

conciliazioni gestite ogni anno in sede sindacale e civile

80%

risparmio stimato sui costi legali ordinari rispetto al contenzioso giudiziale

18+

anni di esperienza in diritto del lavoro e mediazione

I nostri servizi

Tre aree di intervento professionale

🤝

Conciliazioni sindacali

Sede protetta abilitata per accordi individuali e collettivi in presenza delle organizzazioni sindacali

Gestione completa della procedura di conciliazione in sede sindacale
Redazione verbale di accordo con validità legale piena
Assistenza al lavoratore e all'azienda in ogni fase
Coordinamento con le OO.SS. presenti
Validità immediata — nessuna omologazione necessaria

🏛️

Mediazione civile

Mediatore certificato ex D.Lgs. 28/2010 — Sede Concilialex Milano

Obbligatoria per: controversie condominiali, diritti reali, successioni, locazioni, comodato, risarcimento danni da responsabilità medica, diffamazione, contratti assicurativi, bancari e finanziari
Facoltativa per le controversie di lavoro subordinato — ma spesso la soluzione più rapida ed economica per entrambe le parti
Tempi certi: procedura entro un massimo di 6 mesi
Risparmio stimato fino all'80% dei costi rispetto al giudizio ordinario
L'accordo raggiunto costituisce titolo esecutivo ai sensi dell'art. 12 D.Lgs. 28/2010
Esenzione imposte di bollo e di registro sull'accordo fino a €100.000
Credito d'imposta fino a €600 sulle spese di procedura
Rimborso contributo unificato fino a €518 se si estingue una causa in corso
Riservatezza garantita per legge — collaborazione con lo studio legale in ogni fase

📑

Conteggi retributivi

Calcoli tecnici precisi per atti giudiziali, perizie e verifiche in caso di controversie economiche

Conteggi TFR, ferie non godute, straordinari non retribuiti
Verifica correttezza cedolini storici e contributi versati
Perizie per consulenze tecniche d'ufficio (CTU)
Supporto ai legali nella quantificazione del danno
Calcolo differenze retributive per cambio CCNL

Il procedimento

Come funziona la mediazione civile

Istanza di mediazione

Deposito dell'istanza presso un organismo accreditato

Convocazione parti

Le parti ricevono comunicazione entro 30 giorni

Primo incontro

Sessione informativa con il mediatore — nessun obbligo di proseguire

Negoziazione

Sessioni di mediazione con il supporto professionale

Accordo / Verbale

Verbale firmato — titolo esecutivo immediato ai sensi dell'art. 12 D.Lgs. 28/2010

Perché scegliere la mediazione

Tribunale vs. Mediazione: il confronto reale

⚠️ Contenzioso giudiziale

Tempi medi: 4–7 anni per una sentenza definitiva
Costi legali: €5.000–€30.000+ per parte — risparmio stimato con mediazione: 80%
Incertezza totale sull'esito finale
Pubblicità del procedimento
Rapporto lavorativo irrecuperabile
Impatto reputazionale per l'azienda

✅ Mediazione con Studio PD

Tempi certi: massimo 6 mesi per un accordo
Risparmio stimato fino all'80% dei costi rispetto al giudizio ordinario
Accordo personalizzato su misura delle parti
Riservatezza totale garantita per legge
Possibilità di preservare il rapporto professionale
Esenzione imposte di bollo e di registro sull'accordo fino a €100.000
Credito d'imposta fino a €600 sulle spese di procedura di mediazione
Rimborso contributo unificato fino a €518 se si estingue una causa in corso

Domande frequenti

Quello che devi sapere

La mediazione è obbligatoria in quali casi?

La mediazione è condizione di procedibilità obbligatoria per: controversie condominiali, diritti reali, divisioni, successioni, patti di famiglia, locazioni, comodato, affitto d'azienda, risarcimento danni da responsabilità medica e sanitaria, diffamazione a mezzo stampa, contratti assicurativi/bancari/finanziari. Per le controversie di lavoro subordinato è invece facoltativa — ma rappresenta spesso la soluzione più rapida, economica e riservata per entrambe le parti.

Cosa succede se una delle parti non si presenta alla mediazione?

Il mancato accordo senza giustificato motivo espone la parte assente a conseguenze negative nel successivo giudizio: il giudice può desumere argomenti di prova dal comportamento tenuto e condannare la parte al pagamento di una somma pari al contributo unificato dovuto per il giudizio.

Qual è la differenza tra conciliazione sindacale e mediazione civile?

La conciliazione sindacale avviene in sede protetta davanti alle organizzazioni sindacali ed è specifica per le controversie di lavoro subordinato. La mediazione civile è gestita da un organismo accreditato dal Ministero ed è applicabile a un campo molto più ampio di controversie civili e commerciali. Entrambe producono accordi con piena efficacia legale.

Come si quantifica il risarcimento in una controversia di lavoro?

La quantificazione dipende dal tipo di controversia: per le differenze retributive si calcolano le competenze non corrisposte con rivalutazione ISTAT e interessi legali. Per il licenziamento illegittimo la normativa prevede criteri specifici in base alla dimensione aziendale e all'anzianità. I nostri conteggi tecnici sono completi e utilizzabili come base per qualsiasi accordo o atto giudiziale.

Contenzioso risolto.Senza andare in tribunale.